图片报：莱比锡引入工资帽概念，基本年薪上限设为500万欧

据《图片报》报道，RB莱比锡本周在多瑙埃辛根的五星级酒店奥施贝尔格霍夫开启为期一周的集训。该酒店曾接待前利物浦主帅克洛普以及2024年欧洲杯冠军西班牙队。尽管莱比锡目前无缘欧战，但俱乐部正在多方面推动重建，迎来转型期。

实行薪资上限制度

体育主管马塞尔-舍费尔主导实行新的薪资结构，设定年薪500万欧元的基本工资上限。所有新合同均设有与欧冠资格挂钩的降薪条款，若未晋级欧冠，薪资最高可下降30%，奖金也仅在晋级欧冠后发放。此举旨在重建绩效导向文化，结束过往无目标奖金制度。

相较于哈维-西蒙斯（22岁/1100万欧元）和维尔纳（29岁/1000万欧元）这类球员的八位数年薪，今后的基本工资上限为500万欧元。但如果成绩优异，奖金可能大幅提升，接近翻倍。离谱的是，舍费尔的前任们竟签下了一些无需达成任何目标即可获得奖金的合同。

引援风格重点偏向年轻化

莱比锡在引援策略上重回红牛集团风格，重点关注年轻且具发展潜力的球员，新援平均年龄为19.6岁。此外，俱乐部强化了性格筛查，包括与球员进行深入对话，并审查其社交媒体，以避免上赛季出现的小团体现象。同时，RB将由视频和数据主导的球探体系向现场观察转型，并从拜仁引入马克斯-恩格勒特担任现场观察主管。

这关乎了俱乐部的发展方向，莱比锡会不会变成下一个狼堡或霍村？

放低心态

欧冠资格曾是莱比锡俱乐部的最低目标，如今依然如此，但现在没有人再把欧冠这个词挂在嘴边。在新帅奥莱-维尔纳（37岁）的首场新闻发布会上，人们只听到了欧洲赛场这个词。在转型期，俱乐部有意采取低调姿态！内部达成共识，待转会期结束，阵容确定后再评估形势并设定赛季目标。

预防出现更多伤病

上赛季RB莱比锡因伤缺阵天数累计超过1000天，对小阵容而言是重大问题！作为经验教训，本次季前备战中更注重基础耐力训练，教练团队也明确接到任务，包括全球总监尤尔根-克洛普的建议，他执教时就采取过类似方法。维尔纳正在坚决贯彻这一理念，最近的训练中甚至加入了1000米长跑。球员表示，这些训练强度是近年来最严苛的。前任教练马尔科-罗泽（48岁）则认为体能可以通过比赛逐渐积累。

事实证明，这是一种误判，莱比锡经常在比赛尾声体力不支，跨赛事共在8场领先的比赛中遭逆转。俱乐部因此在夏季对体育部门进行了16项人事调整。为预防伤病，新加入的是常驻瑜伽教练尤莉娅-沃尔纳，她将在每次训练前后安排专属环节。